年满16岁是可以去打工的。根据相关法律法规，已满16周岁不满18周岁的人被视为未成年工，他们具备参加工作的法律资格。然而，需要注意的是，尽管他们可以工作，但在工作安排和劳动保护上，用人单位需要遵循一系列特殊规定。

首先，用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，确保不录用不满16周岁的未成年人。对于未成年工，用人单位不得安排其从事危险和有损身心健康的劳动，如矿山井下工作、有毒有害工作等。这是为了保护未成年工的身心健康和安全。

其次，用人单位在安排未成年工工作岗位之前，应当对其进行健康检查，并根据检查结果安排适合其的劳动。同时，用人单位还需要对未成年工进行职业卫生安全教育、培训，以确保他们了解并遵守相关的安全规定和操作规程。这些体检和培训的费用都是由用人单位来承担的。

此外，对于未成年工的工作时间和劳动强度，用人单位也需要遵循国家的相关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。同时，用人单位还需要保护未成年工的隐私和个人信息，不得披露其个人隐私或对其信件、日记等进行隐匿、毁弃。

总的来说，年满16岁的人是可以去打工的，但在工作过程中需要得到特殊的保护和关注。用人单位需要遵循相关法律法规和规定，确保未成年工的身心健康和安全得到充分的保障。同时，未成年工自身也需要了解并遵守相关的安全规定和操作规程，确保自己的安全和健康。