结论：不满16岁的未成年人一般不可以去打工，但存在特定例外情况。

详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事劳动工作。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受应有的教育，从而顺利成长和发展。对于不满16周岁的未成年人来说，他们正处于身心发展的关键时期，过早进入劳动市场可能会对他们的身心健康造成不利影响，也可能剥夺他们接受教育的机会。

2. 特定例外：

   • 尽管有上述一般规定，但文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人。不过，这必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是为了兼顾未成年人在特殊领域的才能发展和身心健康的保护。例如，如果某个未成年人具有出色的文艺或体育才能，且相关单位愿意招用并为其提供良好的发展环境和教育保障，那么在这种情况下，该未成年人是可以从事相关工作的。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，还可能由工商行政管理部门吊销营业执照。这一规定旨在严厉打击非法使用童工的行为，保护未成年人的合法权益。

建议与提醒：

• 对于不满16周岁的未成年人及其家长来说，应当严格遵守相关法律法规，不要试图让未成年人过早进入劳动市场。相反，应该鼓励他们接受良好的教育，培养他们的兴趣爱好和才能，为他们的未来发展打下坚实的基础。
• 如果用人单位确实需要招用未成年工（已满16周岁但未满18周岁），那么必须严格遵守劳动法的相关规定，确保他们的工作环境和条件安全、健康，且不会对其身心健康造成损害。同时，用人单位也应加强对未成年工的教育和培训，提高他们的职业技能和安全意识。

如果你或你身边的人在未成年工就业方面遇到法律问题，或者有任何疑问和困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答和帮助。