您好，关于您提出的“满16周岁是否可以出去打工”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国法律规定，年满16周岁的未成年人是可以被招用为劳动者的，但这一群体被称为未成年工，他们受到特殊的劳动保护。这是因为未成年工的身体发育尚未完全定型，需要特别的保护措施来确保他们的身心健康和安全。

对于未成年工，法律明确规定了禁止从事的劳动范围。这些范围包括但不限于：接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、高强度体力劳动、矿山井下及地面采石作业、森林伐木及守林作业、接触放射性物质的作业、易燃易爆及化学性烧伤等危险性大的作业、地质勘探和资源勘探的野外作业、潜水涵洞作业、高原作业（不包括世居高原者）、连续负重或间断负重超过一定标准的作业、使用特定机械设备的作业、长时间保持强迫体位的流水线作业以及锅炉司炉等。这些规定旨在保护未成年工免受潜在的健康和安全风险。

此外，用人单位在招用未成年工时，必须遵守一系列规定。例如，用人单位需要向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，并按照规定审核体检情况和拟安排的劳动范围。未成年工在安排工作岗位之前、工作满1年或者年满18周岁（距离上次体检已超过半年）时，需要进行健康检查，检查按照劳动行政部门制作的《未成年工健康检查表》进行。同时，未成年工须持由人力资源社会保障部门核发的《未成年工登记证》上岗。

然而，值得注意的是，虽然年满16周岁的未成年人可以合法打工，但他们的父母或其他监护人仍然有责任保护其身心健康，并保障其接受义务教育的权利。如果监护人允许未成年工被用人单位非法招用，可能会受到相关部门的批评教育。

最后，需要强调的是，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人（即童工）。这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，并维护他们的合法权益。对于违反这一规定的用人单位，劳动保障行政部门将依法给予严厉的处罚。

综上所述，年满16周岁的未成年人是可以出去打工的，但必须遵守相关的法律法规和保护措施。如果您或您的孩子打算外出打工，请务必了解并遵守这些规定，以确保自身的权益和安全。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。