16岁是可以出去打工的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，16岁以上的未成年人具有劳动权利能力和劳动行为能力，是合法的劳动者。这意味着，雇佣16岁以上的未成年人进行工作并不违法。

然而，作为未成年工（即年满16周岁但未满18周岁的劳动者），在打工过程中仍然享有一些特殊的劳动保护。例如，国家禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康。

同时，虽然16岁以上的未成年人可以与用人单位建立劳动关系，但如果是在校生利用业余时间勤工助学，则不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。但为了确保自身权益，建议与用人单位签订书面劳务合同，明确约定工作时间、地点、报酬支付方式等内容，并保存好相关工作聊天记录和给付报酬记录。

最后，需要提醒的是，在寻找工作时，一定要保持警惕，避免陷入不法分子的陷阱。特别是要警惕那些看似轻松且来钱快的工作，这些工作往往可能涉及违法犯罪活动。在选择兼职时，应仔细甄别，必要时可寻求家长、老师的帮助。