16岁可以进厂打工，但须遵守特殊劳动保护规定。
根据我国相关法律法规，年满16周岁的未成年人已经具备了合法工作的资格，可以进厂打工或从事其他适合其年龄和能力的劳动。然而，由于他们仍被视为未成年工，因此在工作过程中享受劳动法的特殊保护。
具体来说，用人单位在招用年满16周岁的未成年工时，必须严格遵守以下规定：
不得从事危险职业：未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工免受这些工作可能带来的身体伤害和健康风险。
工作时间有限制：未成年工每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时。这一规定旨在确保未成年工有足够的时间休息和学习，避免过度劳累影响他们的成长和发展。
必须签订劳动合同：用人单位在招用未成年工时，必须与其签订正式的劳动合同，这是保障未成年工权益的重要措施。
定期健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测他们的身体状况，及时发现并处理潜在的健康问题。
如果用人单位违反上述规定，非法招用或虐待未成年工，将面临严重的法律后果，包括责令改正、罚款以及吊销营业执照等。
综上所述，16岁的未成年人可以在工厂工作，但必须在法律规定的框架内进行，并享受特殊的法律保护。如果你或你身边的人在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和解答。