结论前置：差几个月16岁是不可以进厂打工的，因为未满16周岁的未成年人属于童工范畴，法律明确禁止用人单位招用。

详细分析如下：

1. 法律对童工的定义与禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，只要未满16周岁，无论是否接近这个年龄，都不具备被用人单位合法招用的条件。
   • 法律之所以这样规定，是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到身体和心理上的伤害。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 虽然16周岁以上的未成年人（即未成年工）可以参与劳动，但法律对他们给予了特殊保护。这包括禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以及要求用人单位对未成年工定期进行健康检查等。
   • 这些特殊保护措施旨在确保未成年工的身心健康和安全，防止他们因从事不适合其年龄和身体条件的工作而受到伤害。

3. 违法招用童工的法律责任：

   • 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重的，还可能被吊销营业执照。
   • 这一规定体现了法律对保护未成年人权益的坚决态度，也警示用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得违法招用童工。

建议与提醒：

• 对于接近16周岁的未成年人来说，虽然可能对工作充满期待和向往，但必须认识到法律对童工的严格禁止和保护。在未达到法定就业年龄之前，应专注于学习和成长，为将来的职业生涯打下坚实的基础。
• 用人单位也应严格遵守劳动法的相关规定，不得违法招用童工或安排未成年工从事不适合其年龄和身体条件的工作。这不仅是履行法律责任的表现，也是维护企业声誉和可持续发展的必要条件。

总结：差几个月16岁是不可以进厂打工的，因为未满16周岁的未成年人属于童工范畴，法律明确禁止用人单位招用。对于接近16周岁的未成年人来说，应专注于学习和成长；对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。