结论前置：差几个月满16周岁是不能打工的，因为我国法律明确规定禁止使用童工，而童工是指未满16周岁的未成年人。

法律背景与解释：

1. 童工的定义与法律规定：

   • 根据我国《劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。

2. 使用童工的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定招用童工，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令限期改正等。情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
   • 对于使用童工造成童工伤亡的，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。

3. 特殊情况与例外：

   • 一般情况下，不存在允许未满16周岁未成年人打工的例外情况。但某些特殊行业或岗位，如文艺、体育和特种工艺单位，在符合一定条件下（如经未成年人父母或其他监护人同意，并遵守国家有关规定），可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这些情况并不适用于一般的打工场景。

法律建议：

• 对于未满16周岁的未成年人来说，应当专注于学业和个人成长，避免过早进入劳动力市场。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规，不得招用童工，以免面临法律风险和声誉损失。
• 如果发现有人使用童工或自己作为未成年人被招用为童工，应及时向当地劳动保障行政部门举报或寻求法律援助。

可能遇到的法律问题与应对：

• 如果未成年人被招用为童工并遭受了伤害或权益受损，其父母或其他监护人可以依法向用人单位主张民事赔偿，并可以向劳动保障行政部门投诉举报。
• 用人单位在招用员工时，应当严格审查应聘者的年龄和身份信息，确保不招用童工。如因疏忽大意而招用了童工并造成了不良后果，用人单位将承担相应的法律责任。

总之，差几个月满16周岁是不能打工的，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。