结论：差几个月满十六周岁是不可以打工的，因为我国法律明确规定禁止使用童工，而童工是指未满十六周岁的未成年人。

法律背景与解释：

1. 童工定义与法律禁止：

   • 根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何未满十六周岁的未成年人，无论其是否接近十六周岁，都不被允许从事有经济收入的劳动，即打工。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，对于使用童工造成童工伤亡的，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。

3. 特殊情况与例外：

   • 尽管法律原则上禁止使用童工，但也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需严格遵守相关法律法规和程序。

4. 对未成年人的保护：

   • 法律之所以禁止使用童工，是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。未成年人正处于身心发展的关键时期，过早地从事劳动可能会对其身体和心理造成损害。同时，接受义务教育是未成年人的基本权利，也是其未来发展的重要基础。

建议与行动：

• 如果你或你身边的人差几个月满十六周岁但想打工，我强烈建议放弃这个想法。在这个年龄段，你应该专注于学习和成长，为未来的发展打下坚实的基础。
• 如果你已经遇到了用人单位招用未满十六周岁未成年人的情况，或者你自己或他人因此受到了损害，你可以及时向当地的劳动保障行政部门或相关部门举报，以维护自己的合法权益。

总结：差几个月满十六周岁是不可以打工的，因为我国法律明确禁止使用童工。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。