您好，针对您提出的“已满17不满18可以进厂嘛”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

已满17周岁但不满18周岁的未成年人，是可以被用人单位招用的，但有一些重要的限制和保护措施需要遵守。

首先，根据相关法律法规，用人单位可以招用年满16周岁但未满18周岁的未成年人，这类劳动者被称为“未成年工”。然而，为了保护未成年工的身心健康和合法权益，法律对未成年工的工作内容和工作环境有明确的限制。

具体来说，用人单位不得安排未成年工从事以下工作：

1. 矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；
2. 其他禁忌从事的劳动，如高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业等，具体可参照《未成年工特殊保护规定》中的详细列表。

此外，如果未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型），用人单位还需根据其具体情况，避免安排其从事可能对其健康造成不利影响的劳动。

除了工作内容的限制外，用人单位还有以下义务：

1. 在未成年工上岗前，应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训，确保其了解并遵守工作安全规范；
2. 依法保护未成年工的合法权益，如提供合理的劳动报酬、保障其休息休假权利等；
3. 对未成年工进行定期的健康检查，并根据检查结果安排其从事适合的劳动。

最后，用人单位在招收使用未成年工时，还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续，并核发《未成年工登记证》。未成年工须持此证上岗，以确保其合法权益得到保障。

综上所述，已满17周岁但不满18周岁的未成年人是可以进厂工作的，但必须遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。如果您或您的亲友有此类情况，建议在选择工作时仔细了解用人单位的工作内容和工作环境，并确保用人单位遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。