您好，关于您提出的“可以聘用17岁的人吗”这一问题，我可以明确地告诉您，可以聘用17岁的人，但有一些重要的法律和规定需要您了解并遵守。
首先，根据我国的相关法律法规，特别是《禁止使用童工规定》，明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，即童工。然而，17岁已经超过了这一法定年龄限制，因此从法律层面讲，17岁的青少年是可以被聘用的。
但聘用17岁的青少年时，您需要注意以下几点：
保障其身心健康：作为用人单位，您有责任确保17岁员工的工作环境安全、健康，避免安排他们从事过于繁重或危险的工作。
保障其接受义务教育的权利：如果17岁的员工仍在接受义务教育阶段，您应尊重并保障其继续接受教育的权利，避免因工作而影响其学业。
遵守劳动法规：在聘用17岁员工时，您应遵守所有相关的劳动法规，包括但不限于签订劳动合同、支付合理的工资、提供必要的劳动保护等。
核查身份证件：在招用时，您必须核查被招用人员的身份证，确保其年龄符合法定要求，避免误招童工。
妥善保管录用登记材料：您应妥善保管录用登记、核查材料等相关文件，以备劳动保障行政部门等有关部门的监督检查。
此外，虽然17岁的青少年可以被聘用，但如果您计划聘用他们从事文艺、体育等特殊领域的工作，还需要特别注意相关行业的特殊规定和要求。
总的来说，聘用17岁的青少年是合法的，但您必须严格遵守相关法律法规和规定，确保他们的权益得到充分保障。如果您在聘用过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更详细的指导和帮助。