17周岁的未成年人本身不具备雇佣员工的能力。根据相关法律法规，我们来详细分析一下这个问题：

首先，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正本）第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是保护未成年人身心健康、避免其过早进入劳动市场而可能遭受剥削和伤害的重要法律措施。同时，该法第九十四条还规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由工商行政管理部门吊销营业执照。

其次，《中华人民共和国未成年人保护法》（2020年修订）也有类似规定，其第六十一条明确指出，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。对于违反这一规定的行为，相关部门将依法进行处罚。

此外，《禁止使用童工规定》也强调了不得招用不满16周岁的未成年人，并规定了相应的处罚措施。而《中华人民共和国刑法》更是对雇用未满十六周岁的未成年人从事特定危险劳动的行为进行了刑事制裁的规定。

综上所述，从法律角度来看，17周岁的未成年人本身并不具备雇佣员工的能力，因为他们自己还未达到法定成年年龄，无法承担雇主应有的责任和义务。同时，法律也明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，以保护未成年人的合法权益。因此，无论是从法律层面还是实际操作层面来看，17周岁的未成年人都不能雇佣员工。