17岁的未成年人是可以被公司录用的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关未成年人保护法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和确保他们接受义务教育的权利。然而，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律是允许用人单位在遵守特定规定的前提下进行录用的。
具体来说，用人单位在录用未成年工时，需要遵守以下规定：
工种限制：不得安排未成年工从事过重、有毒、有害、危险等危害其身心健康的劳动或危险作业。
劳动时间和劳动强度：应执行国家在工种、劳动时间、劳动强度等方面的特殊规定，确保未成年工的身心健康不受损害。
保护措施：用人单位应提供必要的劳动保护措施，确保未成年工在工作中的安全。
义务教育：虽然未成年工可以工作，但他们仍然有接受义务教育的权利，用人单位应保障其这一权利的实现。
综上所述，17岁的未成年人符合法定工作年龄，可以被公司录用。但用人单位在录用时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保护。同时，未成年工自身也应了解自己的权益和义务，合理规划自己的职业生涯。