您好，关于您提出的“不满18周岁公司是否可以录用”的问题，这需要根据具体年龄和情况来详细分析。

首先，我们需要明确两个概念：童工和未成年工。

童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入劳动，或是自行从事个体劳动的未成年人。根据我国相关法律法规，全面禁止招用童工。这意味着，任何单位或个人都不得招用未满16周岁的未成年人，也不得以实习、学徒、勤工俭学、短期临时工、寒暑假工、帮工等名义变相使用童工。同时，任何单位或个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。

然而，对于未成年工，即年满16周岁未满18周岁的劳动者，情况则有所不同。未成年工是可以依法被招录的，但用人单位必须落实特殊劳动保护制度。具体来说，用人单位在招用未成年工时，需要完成以下三项法定义务：

1. 入职前向区人社局办理未成年工用工登记，确保未成年工持证上岗；
2. 进行三次强制体检：上岗前、工作满1年、年满18周岁前（距上次体检超过半年），以保障未成年工的身体健康；
3. 严禁安排未成年工从事禁忌劳动：如矿山井下、有毒有害、高空、易燃易爆、第四级体力劳动强度及国家列明的全部禁忌劳动。

此外，还有一些特殊场所，如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等，是不适宜未成年人活动的，因此这些场所不得招用已满16周岁的未成年人。

如果用人单位非法招用童工或未成年工，将面临严重的法律责任，包括行政处罚和刑事责任。行政处罚标准包括罚款、吊销营业执照等；而刑事责任则可能涉及有期徒刑和罚金等。

综上所述，不满16周岁的未成年人公司是不可以录用的，这属于非法使用童工；而年满16周岁未满18周岁的未成年工，公司是可以依法录用的，但必须落实特殊劳动保护制度，并遵守相关法律法规的规定。

希望这个解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。