结论前置：未满18岁的未成年人能否被用人单位使用，需分情况讨论，具体如下：

1. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人：
   根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《未成年人保护法》第六十一条规定，用人单位可以招用已满16周岁的未成年人，但需遵守以下限制：

   • 禁止从事高危或繁重体力劳动：不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌劳动（如爆破、放射性物质操作等）。
     
   • 保障劳动安全与健康：用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对未成年工定期进行健康检查。
     
   • 特殊工时限制：不得安排其加班或从事夜班劳动（特定行业如文艺、体育单位经批准除外）。
     

2. 未满16周岁的未成年人：
   原则上禁止使用，但存在例外情形：

   • 文艺、体育单位招用：经未成年人父母或其他监护人同意，并报县级以上劳动行政部门批准，可招用专业文艺工作者、运动员，但需保障其接受义务教育的权利。
     
   • 家庭作坊或个体经营：若父母或监护人自行经营且未成年人参与辅助性劳动（如帮忙看店），不视为违法用工，但需确保不影响其身心健康和学业。
     

法律风险提示：

• 用人单位若违法招用未满16周岁未成年人，将面临行政处罚（如罚款、吊销许可证），情节严重可能构成犯罪（《刑法》第二百四十四条之一“强迫劳动罪”）。
  
• 招用已满16周岁未成年人时，若未履行健康检查、工时限制等义务，可能被责令改正或处以罚款。
  

建议：

• 用人单位招用未成年人前，应核实其年龄及监护人同意情况，并严格遵守工种、工时限制。
  
• 未成年人及其监护人若发现用工违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。