结论：
详细分析：
一、关于录用年满16周岁但不满18周岁的未成年工
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司是可以录用年满16周岁但不满18周岁的未成年工的。然而，在录用这部分人群时，公司必须严格遵守一系列特殊保护规定，以确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。这些特殊保护规定包括但不限于：
健康检查：公司必须对未成年工进行定期的健康检查，以监测他们的身体状况并确保其适合从事相应的劳动。这是为了防止未成年工因身体原因无法承受工作强度，从而对其健康造成损害。
劳动条件和劳动强度：公司应提供适合未成年工身体状况的劳动条件和劳动强度。未成年工正处于身体发育阶段，过重的劳动负担可能会对其身体造成不良影响。因此，公司需要合理安排他们的工作任务和工作时间。
禁忌劳动：公司不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些劳动环境或劳动强度对未成年工来说可能过于危险或繁重，容易对其造成伤害。
二、关于录用未满16周岁的未成年人（童工）
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，公司绝对禁止录用未满16周岁的未成年人，即童工。使用童工是违法的，公司将面临法律责任，包括被责令改正、处以罚款，甚至可能被吊销营业执照等严重后果。此外，如果公司非法招用童工导致童工受到伤害或死亡，还可能被追究刑事责任。
法律建议：
公司在录用员工时，应仔细审查应聘者的年龄，确保不录用未满16周岁的未成年人。对于年满16周岁但不满18周岁的未成年工，公司应给予特殊的劳动保护，确保他们的合法权益得到保障。
如果公司对录用未成年工的相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以确保公司的录用行为合法合规。
公司应建立健全的劳动管理制度，包括未成年工的录用、健康检查、劳动条件安排等方面的规定，以确保公司的劳动管理行为符合法律法规的要求。
可能法律后果：
如果公司非法招用童工，将面临劳动保障部门的责令改正和罚款处罚；情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照。在极端情况下，还可能被追究刑事责任。
如果公司未对未成年工给予特殊的劳动保护，导致未成年工受到伤害或死亡，公司也将承担相应的法律责任。
综上所述，公司在录用员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保不录用未满16周岁的未成年人，并对年满16周岁但不满18周岁的未成年工给予特殊的劳动保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。