结论前置：

1. 公司可以录用年满16周岁但不满18周岁的未成年工，但必须遵守相关法律法规中关于未成年工的特殊保护规定。
2. 公司绝对禁止雇佣未满16周岁的未成年人，即童工。

详细分析：

一、关于雇佣年满16周岁但不满18周岁的未成年工

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司可以录用年满16周岁但不满18周岁的未成年工。然而，在录用这部分人群时，公司必须严格遵守以下特殊保护规定：

1. 健康检查：公司必须对未成年工进行上岗前、在岗期间以及离岗时的健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的劳动，并监测其健康状况的变化。

2. 劳动条件和劳动强度：公司应提供适合未成年工身体状况的劳动条件和劳动强度，避免他们承受过重的劳动负担，从而保护他们的身心健康。

3. 禁忌劳动：公司不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，以确保他们的安全与健康。

4. 工作时间和休息休假：公司应合理安排未成年工的工作时间和休息休假，避免他们长时间连续工作，保障他们有足够的休息时间。

二、关于雇佣未满16周岁的未成年人（童工）

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，公司绝对禁止雇佣未满16周岁的未成年人，即童工。使用童工是违法的，公司将面临严重的法律责任，包括但不限于被责令改正、处以罚款，甚至可能被吊销营业执照等。此外，如果公司使用童工并造成其伤害或死亡的，还将承担刑事责任。

三、合规建议

1. 严格核查年龄：公司在招聘员工时，应仔细审查应聘者的年龄，通过身份证等有效证件确认其年龄是否符合法律规定。

2. 建立审核机制：公司可以建立一套审核机制，对疑似未成年员工进行身份核验与背景调查，以确保不雇佣童工。

3. 加强培训管理：对于录用的未成年工，公司应提供专项培训，包括安全教育、职业技能培训等，并为他们制定职业发展规划，帮助他们更好地融入职场。

4. 定期健康检查：公司应定期对未成年工进行健康检查，确保他们的身体状况适合从事相应的劳动，并及时发现并处理潜在的健康问题。

总结与启示：

公司在雇佣员工时，必须严格遵守相关法律法规，特别是关于未成年工和童工的保护规定。通过严格核查年龄、建立审核机制、加强培训管理和定期健康检查等措施，公司可以确保合法用工，保护未成年人的合法权益，同时维护公司的合法经营和良好形象。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。