公司使用未满18岁员工是否违法，需根据员工的实际年龄来具体判断：

1. 若员工已满16周岁但未满18周岁：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司招用已满16周岁未满18周岁的未成年人，并不违法，但这类员工属于未成年工，需要受到特殊的保护。
   • 特殊保护：公司不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，公司应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康。
   • 企业责任：公司在雇佣未成年工时，需提供适合其年龄和身体状况的劳动条件，确保劳动强度适中，并采取必要的劳动保护措施。

2. 若员工未满16周岁：

   • 违法性：公司招用未满16周岁的未成年人，是违法的，这种行为构成使用童工。
   • 法律责任：根据相关法律法规，公司使用童工将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，罚款标准通常较高。此外，公司还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和食宿费用。若逾期不改，处罚将更为严厉，包括可能面临营业执照吊销或民办非企业单位登记撤销等严重后果。在极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动等，还可能依法追究刑事责任。

建议与总结：

• 公司在雇佣未成年人时，必须严格遵守国家法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，公司虽可合法雇佣，但需遵循特殊保护规定，提供适合的劳动条件，并定期进行健康检查。
• 对于未满16周岁的未成年人，公司坚决不能雇佣，以免触犯法律，面临严重的法律后果。

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