用工单位招用未满十八周岁的劳动者，在符合特定条件下是可以的，但一般禁止招用未满十六周岁的未成年人。以下是对此问题的详细分析：
一、合法招用未满十八周岁劳动者的情形
已满十六周岁未满十八周岁：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 对于已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，用工单位在遵守相关法律法规的前提下是可以招用的。这些劳动者被视为成年劳动者，享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
特殊行业或岗位的例外：
- 在某些特殊行业或岗位，如演艺、体育等，可能因行业特性需要招用未满十八周岁的劳动者。这种情况下，用工单位必须确保符合相关法律法规的规定，如获得相关部门的批准、保障劳动者的权益等。
二、非法招用未成年人的法律后果
行政处罚：
- 如果用工单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 非法招用未成年人还可能引发民事赔偿问题。如果未成年人在工作过程中受到伤害或发生意外，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用工单位的行为构成犯罪，如强迫劳动、虐待未成年人等，还将面临刑事责任的追究。
三、对用工单位的建议
严格遵守法律法规：
- 用工单位在招用劳动者时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保不招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也应确保其权益得到充分保障。
加强审核和监管：
- 用工单位在招用劳动者时，应加强审核和监管，确保劳动者的年龄、身份等信息的真实性。同时，还应建立健全的劳动管理制度，保障劳动者的合法权益。
提供必要的培训和保护：
- 对于招用的未成年劳动者，用工单位应提供必要的职业培训和劳动保护，确保其能够胜任工作并避免受到伤害。
举例说明：假设某用工单位想要招用一名未满十八周岁的劳动者从事文职工作，且该劳动者已满十六周岁。在这种情况下，用工单位可以依法招用该劳动者，但应确保其权益得到充分保障，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险等。同时，用工单位还应加强对该劳动者的培训和监管，确保其能够胜任工作并避免受到伤害。
总结来说，用工单位在招用劳动者时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保不招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，用工单位在遵守相关法律法规的前提下是可以招用的，但应确保其权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。