您好，关于员工未满18岁是否可以录用的问题，这主要取决于员工的实际年龄以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确两个概念：童工和未成年工。根据相关法律法规，童工是指招用不满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于童工，国家是严格禁止使用的，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，否则将面临法律处罚。

然而，对于未成年工，即年满16周岁但未满18周岁的劳动者，国家是允许录用的，但有一些特殊的规定需要遵守。根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位在招收使用未成年工时，除了需要符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并取得劳动部门核发的《未成年工登记证》。这样，用工行为就是合法的。

此外，还有一些特殊场所，如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等，这些场所由于可能不适宜未成年人活动，因此是不得招用已满十六周岁的未成年人的。

综上所述，如果员工已经年满16周岁但未满18周岁，且您所在的单位符合相关用工要求，并已经向劳动行政部门办理了登记手续，取得了《未成年工登记证》，那么您是可以录用这位员工的。但如果员工未满16周岁，则绝对不能录用，否则将面临法律处罚。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。