结论前置：员工不满18周岁能否录用需分情况讨论，具体如下：

1. 已满16周岁未满18周岁
   根据《劳动法》第十五条及《未成年人保护法》第六十一条，允许录用此类员工，但需满足以下条件：

   • 非禁止性岗位：不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动（如爆破、放射性物质操作等）；
     
   • 保障健康权：用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期安排职业健康检查；
     
   • 禁止加班与夜班：除特殊行业（如文艺、体育单位）经批准外，不得安排其加班或从事夜班劳动；
     
   • 优先保护原则：在工资、工时、休息休假等方面需给予更严格保护，例如不得低于当地最低工资标准，每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时。

2. 未满16周岁
   根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，严禁录用此类员工，否则将面临行政处罚（如每使用一名童工每月处5000元罚款）及刑事责任（情节严重构成犯罪的）。

   • 例外情形：仅文艺、体育单位经文化行政部门批准，可招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但需保障其接受义务教育权利。

实务建议：

• 用人单位在招聘时需严格核查身份证件，避免误用童工；
  
• 对已录用的未成年工，需在入职前进行健康检查，并每半年复检一次；
  
• 建议在劳动合同中明确约定工作时间、劳动强度等条款，避免违法风险；
  
• 若涉及未成年工权益争议，可保留工资记录、考勤表等证据，及时通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有具体用工场景或争议，可进一步向我说明细节，我会结合地方性法规提供针对性方案。