您好，关于您提出的“员工不满17岁能否录用”的问题，根据我国相关法律法规，用人单位是不得招用不满16周岁的未成年人的，这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育的权利，并维护其合法权益。

具体来说，根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，即使用童工是违法的。同时，该规定还明确禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

对于用人单位而言，在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，并且用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管，以备查验。

如果用人单位违反规定使用童工，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉。此外，用人单位还可能被责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。如果逾期仍不改正，还将面临更高的罚款，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

当然，也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但用人单位必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。不过，这种情况并不适用于一般的企业或单位。

综上所述，对于不满17岁但已满16周岁的未成年人，如果符合相关法律法规和招聘条件，理论上是可以被录用的（但需注意特殊行业和岗位的限制）；而对于不满16周岁的未成年人，则绝对禁止录用。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。