结论：公司可以录用年满16周岁但不满18周岁的未成年工，但必须遵守相关法律法规中关于未成年工的特殊保护规定；而未满16周岁的未成年人则绝对禁止雇佣。
详细分析：
关于雇佣未满16周岁未成年人的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这类人群被定义为童工。使用童工是违法的，公司将面临法律责任，包括被责令改正、处以罚款，甚至可能被吊销营业执照等严重后果。
- 特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位，在符合特定条件（如履行审批手续、保障未成年人接受义务教育的权利等）的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但这种情况非常特殊且受到严格限制。
关于雇佣年满16周岁但不满18周岁未成年工的规定：
- 对于年满16周岁但不满18周岁的未成年人，法律允许公司录用，并将这部分人群定义为“未成年工”。
- 在录用未成年工时，公司需要遵守一系列特殊保护规定，以确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。这些特殊保护规定包括但不限于：
- 健康检查：公司必须对未成年工进行定期的健康检查，以监测他们的身体状况并确保其适合从事相应的劳动。
- 劳动条件和劳动强度：公司应提供适合未成年工身体状况的劳动条件和劳动强度，避免他们承受过重的劳动负担。
- 禁忌劳动：公司不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，以确保他们的安全与健康。
法律责任与后果：
- 如果公司违反相关规定招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果，包括但不限于被劳动保障行政部门责令改正并处以罚款、情节严重时可能被吊销营业执照等。
- 对于招用未成年工但未遵守特殊保护规定的公司，也可能面临法律责任，如被责令改正、罚款等。
建议：
- 公司在录用员工时，应仔细审查应聘者的年龄，并确保遵守所有相关的法律法规，以保护未成年人的合法权益，同时维护公司的合法经营。
- 如果公司需要录用未成年工，应了解并遵守相关法律法规中关于未成年工的特殊保护规定，确保为他们提供适合的劳动条件和劳动保护。
- 如果公司对雇佣未成年人的法律规定有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将提供详细的法律解释和建议。