用人单位可以雇佣已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，但需遵守特殊劳动保护规定；禁止雇佣未满十六周岁的未成年人。

一. 未满十六周岁的未成年人（童工）

1. 法律禁止：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及相关法律规定，严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保其能够接受义务教育，避免过早进入劳动市场对其成长造成不利影响。

   • 例如，某些工厂或企业如果非法雇佣童工，将面临严重的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。

2. 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下，如需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格按照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。

二. 已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）

1. 合法雇佣：根据《中华人民共和国劳动法》，已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，即未成年工，可以被合法雇佣。但用人单位必须遵守国家关于未成年工的特殊劳动保护规定。

2. 特殊劳动保护：

   • 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位需定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康。
   • 用人单位需为未成年工建立完善的健康档案，并记录其劳动情况。

3. 法律责任：如果用人单位违反规定，如安排未成年工从事禁忌劳动或未定期进行健康检查，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款等处罚。

我建议：用人单位在雇佣未成年人时，务必严格遵守国家法律规定，确保雇佣行为合法合规。对于未成年工，应给予特殊的劳动保护，保障其身心健康和合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。