您好，关于未满18岁企业是否可以录用的问题，这需要根据未成年人的具体年龄以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们需要明确的是，禁止招用不满16周岁的未成年人，这是法律明确规定的“红线”，任何单位和个人都不得触碰。如果企业招用了不满16周岁的未成年人，即使用童工，将面临严重的法律后果，包括经济处罚、吊销营业执照等，甚至可能涉及刑事责任。
对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，企业是可以录用的，但必须遵守相关法律法规的规定。具体来说：
行业限制：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，避免他们接触到不良环境。
工作限制：企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保障未成年工的安全和健康，防止他们因从事过重或有害的劳动而受到伤害。
健康检查：企业应按要求对未成年工定期进行健康检查，包括安排工作岗位之前、工作满1年以及年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时。这是为了及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题。
登记备案：企业招收使用未成年工时，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。这是为了加强对未成年工的保护和管理，确保他们的合法权益得到保障。
如果企业违反上述规定招用未成年工，也将面临法律处罚，包括警告、罚款、没收违法所得等，情节严重的还可能被责令停产停业或吊销营业执照。
因此，企业在招用未成年人时，必须严格遵守相关法律法规的规定，仔细核查被招用人员的身份证，确保不招用不满16周岁的未成年人，并对招用的年满16周岁但未满18周岁的未成年人做好报备和体检等工作。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。