您好，关于您提出的“工厂能否使用16岁工人”的问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，工厂是不允许招用未满16周岁的未成年人的。这一规定主要基于保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条的相关规定，任何组织或者个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，除非是国家另有规定的特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和监管。

此外，《禁止使用童工规定》也明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。这一规定是为了防止未成年人过早进入劳动市场，影响其身心健康和未来发展。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然他们可以被招用，但用人单位也必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

综上所述，工厂在一般情况下是不允许使用16岁以下工人的，这是为了保护未成年人的合法权益和身心健康。如果您或您身边的人有相关需求或疑问，建议咨询当地劳动行政部门或专业法律人士以获取更准确和详细的信息。