工厂在符合法律规定的情况下可以招收满16周岁的员工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法年龄界限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和成长发育。然而，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律并未完全禁止其参与劳动，而是允许工厂等用人单位在遵守相关规定的前提下进行合法招收。

2. 特殊劳动保护：

   • 对于招收的未成年工，工厂必须执行特殊的劳动保护规定。具体来说，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身体健康，防止他们因从事不适宜的劳动而受到损害。

3. 工作时间与休息休假：

   • 未成年工的工作时间也受到法律的特殊保护。根据相关规定，未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。同时，他们还应享有国家规定的休息休假权利，确保有足够的时间休息和学习。

4. 劳动合同与社保缴纳：

   • 工厂在招用未成年工时，必须与其签订正式的劳动合同，并按照法律规定为其缴纳社保等相关费用。这是保障未成年工权益的重要措施，也是工厂履行法律责任的表现。

5. 定期健康检查：

   • 工厂还需要定期对未成年工进行健康检查，以监测他们的身体状况，及时发现并处理潜在的健康问题。这是确保未成年工身心健康的重要措施之一。

6. 法律责任与后果：

   • 如果工厂非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚，情节严重的还可能被吊销营业执照。这一规定体现了法律对保护未成年人权益的坚决态度。

建议与注意事项：

• 工厂在招收未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。
• 工厂应为未成年工提供适宜的工作环境和条件，包括安全的工作环境、合理的工作时间、适当的劳动报酬以及必要的职业培训和发展机会等。
• 未成年工自身也应了解并维护自己的权益，避免从事对其身心健康有害的工作。

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