结论：招工时，是可以招聘16周岁以上未满18周岁的未成年人的，但必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。而招用不满16周岁的未成年人（童工）则原则上禁止，除非符合特定条件。
详细分析：
关于未成年工的招聘与保护
- 适用对象：年满16周岁但不满18周岁的未成年人被称为未成年工。
- 法律允许：根据《劳动法》及相关规定，用人单位是可以招用未成年工的，但必须遵守特定的劳动保护法规。
- 特殊保护要求：
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
- 必须定期对未成年工进行健康检查，确保他们的身体状况能够适应工作需求。
- 在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面需执行国家有关规定，比如每日工作时间不得超过一定时长（通常不超过8小时，且根据具体规定可能更短），且不得安排上夜班，以确保未成年工的身心健康和接受义务教育的权利。
关于童工的招聘与禁止
- 定义：不满16周岁的未成年人被称为童工。
- 原则禁止：原则上，用人单位不得招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到过度劳动或不良工作环境的影响。
- 特殊情况：在文艺、体育和特种工艺单位，若依照国家有关规定履行了审批手续，并确保童工接受义务教育的权利，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况属于例外，且必须严格遵守相关规定，如审批程序、工作时间、教育保障等。
法律责任
- 非法招用童工：如果用人单位非法招用童工，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重的，市场监督管理部门可能会吊销其营业执照，甚至可能追究刑事责任。
- 合规责任：对于招聘未成年工的用人单位，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。否则，也将面临相应的法律责任，如罚款、责令改正等。
建议与总结：
- 如果你作为用人单位，打算招聘16周岁以上未满18周岁的未成年人，请务必了解并遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定，确保他们的身心健康和接受义务教育的权利。
- 如果你打算招聘不满16周岁的未成年人，请务必谨慎考虑，并确保符合特定条件，如文艺、体育和特种工艺单位的审批手续和教育保障等。否则，将面临严重的法律后果。
- 在任何情况下，都应积极倡导和保护未成年人的合法权益，为他们提供一个健康、安全的成长环境。
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