结论：招工年龄满16岁是可以的，但需注意对未成年工的特殊保护；同时，一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，特定行业和单位在符合规定时除外。
详细分析：
一般规定下的招工年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位通常可以招用年满16周岁的劳动者。这是招工年龄的基本底线，适用于大多数行业和工种。因此，从一般规定来看，招工年龄满16岁是合法的。
未成年工的特殊保护：
- 对于16周岁以上但不满18周岁的未成年工，法律实行特殊劳动保护。具体包括不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身心健康。这一规定体现了法律对未成年工的特殊关怀和保护。
禁止招用未满16周岁的未成年人：
- 一般情况下，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和成长权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到过度劳动或不良工作环境的影响。违反此规定将面临严厉的法律处罚，包括罚款、停业整顿等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
特定行业和单位的例外：
- 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并切实保障其接受义务教育的权利。这一规定体现了对特定行业特殊人才需求的考虑，同时也强调了保护未成年人受教育权的重要性。
法律建议：
- 用人单位：在招聘过程中应严格遵守法律法规，仔细核查应聘者的年龄信息，确保招聘对象的年龄符合法律规定。对于未成年工和特殊行业下的用工需求，应提前了解并遵循国家相关规定，确保合法用工。
- 劳动者及家长：应了解并维护自己的合法权益，特别是未成年劳动者及其家长应关注劳动法的相关规定，确保未成年劳动者不被非法招用，并保障其接受义务教育的权利。
- 社会各界：应共同监督用人单位的用工行为，一旦发现有企业或个人违反规定招用童工或未成年工，应及时向有关部门举报，以维护未成年人的合法权益和社会的公平正义。
可能后果：
- 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果，包括罚款、停业整顿等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的费用，以及可能因逾期不改而加重的处罚。
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