您好，关于您提出的“招工满十六周岁可以吗”的问题，我可以明确地告诉您，招工必须年满十六周岁。这是根据我国《禁止使用童工规定》来明确的，该规定旨在保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。

具体来说，规定中明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这被称为使用童工，是严格禁止的。同时，也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

对于用人单位而言，在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，确保被招用者已年满16周岁。如果用人单位违反规定招用童工，将会面临严重的法律后果，包括被劳动保障行政部门处以罚款，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

当然，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须保障被招用的未成年人的身心健康，以及他们接受义务教育的权利。

总的来说，为了保护未成年人的权益和身心健康，我国法律对招工年龄有明确的规定。用人单位在招工时，必须严格遵守相关法律法规，确保不招用童工。如果您或您身边的人遇到相关问题，也可以及时向劳动保障行政部门举报。希望这个解答能够对您有所帮助。