您好，关于您提出的“满十六可以上班吗”的问题，我可以为您详细解答。
在我国，年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。根据《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》的相关规定，年满16周岁的未成年工是可以合法上班的，但用人单位在录用未成年工时，需要遵循一系列特殊的劳动保护标准。
具体来说，这些标准包括：
年龄标准：明确未成年工的年龄范围为年满16周岁不满18周岁。
禁止劳动范围标准：未成年工不得从事一些对身体发育有不良影响的劳动，如矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。这些禁止劳动范围的具体内容，您可以参考我之前提到的相关法规中的详细列举。
定期健康检查标准：用人单位在安排未成年工工作岗位之前、工作满1年或者年满18周岁（距离上次体检已超过半年）时，需要对未成年工进行健康检查，以确保其身体状况适合从事当前工作。
特殊保护登记标准：用人单位在招收使用未成年工时，需要向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，并核发《未成年工登记证》。未成年工须持此证上岗，以确保其合法权益得到保障。
此外，用人单位在录用未成年工时，还应当对其进行劳动安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以确保未成年工在劳动过程中的安全和健康。
综上所述，年满16周岁的未成年工是可以合法上班的，但用人单位需要遵循一系列特殊的劳动保护标准来保障其合法权益。如果您或您的家人有这方面的需求，建议在选择工作时仔细了解用人单位的相关规定和劳动保护措施，以确保自身权益得到充分保障。