年满十六周岁是可以上班的，但需要注意以下几点：

首先，我国法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。对于这部分劳动者，法律有特殊的劳动保护规定，主要是考虑到他们身体发育尚未定型，需要在劳动过程中给予特殊权益的保护。

其次，虽然年满16周岁可以工作，但是有一些劳动范围是禁止未成年工从事的。这些禁止的劳动范围包括但不限于：

• 第一级以上的接尘作业、有毒作业；
• 第二级以上的高处作业、冷水作业；
• 第三级以上的高温作业、低温作业；
• 第四级体力劳动强度的作业；
• 矿山井下及矿山地面采石作业；
• 森林业中的伐木、流放及守林作业；
• 工作场所接触放射性物质的作业等。

此外，用人单位在招用未成年工时，需要遵守一系列规定，如定期对未成年工进行健康检查，以及在安排工作岗位之前需要向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，确保未成年工持有《未成年工登记证》上岗。

总的来说，年满16周岁的未成年人是可以工作的，但必须在法律允许的范围内，并且用人单位需要遵守相关的未成年工劳动保护规定，确保未成年工的身心健康和合法权益得到保障。同时，也提醒未成年工自身要注意保护自己的权益，避免从事不适宜的劳动。