您好，关于您提出的“是否可以招用16周岁的人”的问题，根据我国的相关法律法规，特别是《禁止使用童工规定》，我可以给您详细解答如下：

一般情况下，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。该规定明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这一行为被统称为“使用童工”。

特殊情况下的例外：

• 文艺、体育单位在经过未成年人的父母或者其他监护人的同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。
• 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定，可以组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，这种情况并不被视为使用童工。

违规招用的法律后果： 如果用人单位违反规定招用了童工，将面临严重的法律后果。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉。此外，用人单位还可能被责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所有交通和食宿费用。如果逾期不改正，还将面临更高的罚款，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

对监护人的要求： 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人也有责任保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。如果监护人允许未成年人被非法招用，他们也将受到相应的批评教育。

综上所述，除非是在特定的文艺、体育或教育领域，并经过相关监护人的同意，否则用人单位一般不得招用不满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的权益和身心健康，确保他们能够接受良好的教育和成长环境。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。