工厂在符合法律规定的情况下，可以雇佣满16周岁的人。以下是对这一问题的详细分析：
合法年龄界限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律并未禁止其参与劳动，而是规定了特殊的保护措施。因此，工厂可以合法招收已满16周岁的员工。
特殊劳动保护：
- 工厂在招收未成年工时，必须遵守特殊的劳动保护规定。具体来说，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身体健康，防止他们因从事不适宜的劳动而受到损害。
工作时间与休息休假：
- 未成年工的工作时间也受到法律的特殊保护。根据相关规定，未成年工每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时。同时，工厂应确保未成年工有足够的休息时间，避免过度劳累影响他们的成长和发展。
劳动合同与社保缴纳：
- 工厂在招用未成年工时，必须与其签订正式的劳动合同，并按照法律规定为其缴纳社保等相关费用。这不仅是保障未成年工权益的重要措施，也是工厂履行法律责任的表现。
定期健康检查：
- 工厂还需要定期对未成年工进行健康检查，以监测他们的身体状况，及时发现并处理潜在的健康问题。这是确保未成年工身心健康的重要措施之一。
法律责任：
- 如果工厂非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚，情节严重的还可能被吊销营业执照。因此，工厂在招收员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。
举例说明：
假设某工厂计划招收一批新员工，其中包括几名已满16周岁的未成年人。在招收过程中，工厂应确保这些未成年工不从事矿山井下、有毒有害等禁忌从事的劳动，并安排他们接受定期的健康检查。同时，工厂应与这些未成年工签订正式的劳动合同，并按照法律规定为他们缴纳社保等相关费用。
建议：
- 工厂在招收未成年工时，应详细了解并遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。
- 未成年工及其家长也应了解相关法律法规，维护自己的合法权益，避免从事对其身心健康有害的工作。
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