您好，关于工厂是否招收16周岁员工的问题，这主要取决于具体的法律法规以及工厂的用工政策。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，工厂是不允许招收未满16周岁的未成年人的。然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律是允许用人单位进行招用的，但需要给予他们特殊的劳动保护。
对于已满16周岁的未成年工，工厂在招用时需要注意以下几点：
工种限制：未成年工不能从事一些对其身心健康可能产生危害的工作，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。工厂应确保未成年工的工作岗位符合法律法规的要求。
健康检查：工厂在招用未成年工前，应安排他们进行健康检查，并在工作满一年以及年满十八周岁时再次进行健康检查。这是为了确保未成年工的身体健康，并根据健康检查结果安排适合的劳动。
登记制度：工厂在招收使用未成年工时，需要按照相关规定办理登记手续，并持相关证明文件到当地人力资源和社会保障部门进行备案。未成年工需持《未成年工登记证》上岗。
劳动保护：工厂应执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保未成年工的劳动权益得到保障。
此外，如果工厂违反相关法律法规招用未满16周岁的未成年人，将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等严重后果。
综上所述，工厂是可以招收已满16周岁的未成年工的，但需要严格遵守相关法律法规，给予他们特殊的劳动保护。如果您或您身边的人有意愿进入工厂工作，且已满16周岁，建议了解并遵守相关法律法规，确保自己的劳动权益得到保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。