您好，关于您提出的“工厂招16周岁是否合法”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此，如果工厂招用的是未满16周岁的未成年人，那么这种行为是违法的，会受到劳动保障行政部门的严厉处罚，包括高额罚款、责令限期改正，甚至可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，情况则有所不同。国家允许用人单位招用这类未成年工，但同时规定了特殊保护措施，以确保他们的身心健康和接受义务教育的权利。不过，需要注意的是，对于娱乐场所来说，招用未成年工是绝对不允许的，一经查实，将受到与使用童工相同的处罚。

另外，还有一种特殊情况需要提及，那就是文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人。但这种情况必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这类单位需要向主管部门提出申请，并附上招收人员的基本情况，经过审核批准后才能进行招用。

针对您的情况，如果工厂想要招用员工，我建议您：

1. 严格审核员工的年龄和身份证明材料，确保不招用未满16周岁的未成年人。
2. 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，要遵守国家关于未成年工的特殊保护规定，确保他们的身心健康和接受义务教育的权利。
3. 避免在娱乐场所招用未成年工，以免触犯法律。
4. 如果确实需要招用未满16周岁的未成年人（仅限于文艺、体育和特种工艺单位），必须按照国家有关规定履行审批手续。

总之，工厂在招用员工时，一定要严格遵守国家法律法规，确保用工合法合规。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。