关于招聘16岁员工是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及招聘的具体情境。

首先，我们需要明确的是，招用不满16周岁的未成年人为使用童工，这是被严格禁止的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业，同时，父母或其他监护人也不得允许不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，情况则有所不同。这些未成年工是可以被合法招用的，但用人单位必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。此外，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也是不得招用已满十六周岁的未成年人的。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，以及他们接受义务教育的权利。

综上所述，招聘16岁的员工（即已满16周岁但未满18周岁的未成年工）在一般情况下是合法的，但必须遵守国家的相关规定，保障他们的身心健康和合法权益。而如果招聘的是不满16周岁的未成年人，则是严格禁止的，会面临法律责任。

希望这个解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。