您好，关于您提出的“录用16岁员工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，录用未满16周岁的员工是不合法的。这一规定主要基于保护未成年人的身心健康、促进义务教育制度的实施以及维护未成年人的合法权益等考虑。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条以及《禁止使用童工规定》第二条等法律法规的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这些规定适用于所有类型的用人单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体工商户等。

当然，也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。此外，对于这类特殊情况的招用，还有具体的审批手续和管理办法需要遵循。

除此之外，任何单位或者个人都不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，也不得允许不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这是为了进一步保护未成年人的权益，防止他们过早地进入劳动市场，影响身心健康和学业发展。

如果用人单位违反了这些规定，招用了未满16周岁的员工，将会面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》第六条等条款，用人单位可能会被处以高额罚款，并被责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期仍不改正，还可能会面临更严厉的处罚，包括吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记等。

因此，我建议您在招用员工时，务必严格遵守相关法律法规的规定，确保所招用的员工均已年满16周岁，以避免不必要的法律风险。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。