结论前置：使用16岁的员工是否犯法，需根据具体情况判断，若该员工属于童工范畴且未满足特定用工条件，则使用其属于违法行为。

详细分析：

1. 童工的定义与法律保护：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律对童工的使用有严格的限制，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 任何单位或个人都不得招用未满16周岁的未成年人，除非符合特定条件（如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。

2. 使用16岁员工（若刚满16岁）的合法性：

   • 如果员工已经年满16周岁，且不属于上述特定条件下的童工使用情形，那么使用该员工是合法的。此时，员工应被视为未成年工，其劳动权益同样受到法律保护，但用工条件相对宽松。
   • 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。用人单位在招用未成年工时，应遵守相关法律法规，如提供适合其年龄和身体条件的劳动环境，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动。

3. 违法使用童工的法律后果：

   • 如果用人单位违法使用童工，将面临严厉的法律制裁。根据《劳动法》及相关规定，用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
   • 同时，违法使用童工还可能对童工的身心健康造成严重损害，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。

4. 建议与注意事项：

   • 用人单位在招用员工时，应严格审查员工的年龄和身份证明，确保不招用童工。
   • 对于已招用的未成年工，用人单位应提供必要的劳动保护和职业培训，保障其合法权益。
   • 如果用人单位对员工的年龄存在疑问或不确定，应及时向相关部门咨询或核实，以避免违法风险。

总结与进一步思考： 使用16岁的员工是否犯法，关键在于该员工是否属于童工范畴以及是否满足特定用工条件。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不招用童工，并保障未成年工的合法权益。如果您在劳动用工方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。