您好，关于工厂招工的年龄问题，根据我国相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

一般情况下，工厂招工的最低年龄限制是16周岁。这是基于《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条的规定，这些法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且这些单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，我国法律也给予了特殊的劳动保护。根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工不得从事一些对其身体发育有害或者危险性较大的工作，比如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。同时，用人单位还需要定期对未成年工进行健康检查，并为其办理未成年工登记，确保他们的劳动权益得到充分保障。

如果工厂违反规定招用未满16周岁的未成年人，那么将面临法律的严厉处罚。根据《禁止使用童工规定》以及《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位可能会被责令改正，并受到罚款等行政处罚，情节严重的还可能被责令停产停业或者吊销营业执照、相关许可证。

综上所述，工厂在招工时应当严格遵守国家法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，也应当给予特殊的劳动保护。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。