您好，关于您提出的“临时工可以用17岁的吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据我国的法律法规，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。对于17岁的未成年人，虽然他们已经超过了16周岁的年龄界限，但仍然属于未成年工范畴，因此在用工时也需要特别注意。

对于17岁的临时工，用人单位是可以招用的，但必须遵守以下规定：

1. 行业限制：根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满16周岁的未成年人的。因此，如果您的用工场所属于这些行业，那么就不能招用17岁的临时工。

2. 工种和劳动强度限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，避免他们从事过于繁重或有害的工作。

3. 报备和体检：招用年满16周岁、未满18周岁的未成年人时，用人单位应当做好报备和体检等工作，确保未成年工的身体状况能够适应所从事的工作。

4. 保障接受义务教育的权利：用人单位在招用未成年工时，应当保障他们接受义务教育的权利，不得因为用工而影响他们的学习。

此外，还需要注意的是：

• 如果用人单位违反规定招用童工（未满16周岁的未成年人），将会面临严重的法律处罚，包括经济罚款和承担童工患病或受伤时的医疗和生活费用等。
• 为童工介绍就业者也需要承担法律责任，因此请务必遵守相关法律法规，不要为未成年人介绍就业。

综上所述，用人单位是可以招用17岁的临时工的，但必须遵守相关法律法规的规定，确保未成年工的身心健康和接受义务教育的权利。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。