您好，关于“临时工是否可以使用未成年”的问题，这主要取决于未成年的具体年龄以及相关的法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，严格禁止使用未满16周岁的未成年人作为童工。任何单位或个人，包括临时工在内，都不得招用未满16周岁的未成年人。使用童工将面临严厉的处罚，包括高额罚款、责令限期整改、吊销营业执照等。如果情节严重，造成童工身心健康损害，还将依法追究刑事责任。

其次，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然法律允许招用，但需要严格遵守《中华人民共和国未成年人保护法》和《未成年工特殊保护规定》。具体来说，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也不得招用已满16周岁的未成年人。

因此，在招用临时工时，用人单位必须仔细核查应聘者的身份信息，确保不招用童工，并对于未成年工给予特殊的保护。同时，也建议用人单位在招工时明确告知应聘者相关的工作内容、劳动条件以及薪资待遇等信息，以确保双方的权益得到保障。

总的来说，临时工不可以使用未满16周岁的未成年人，而对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，则需严格遵守相关法律法规，确保其劳动权益得到保护。