结论：寒假工使用未成年（未满16周岁）是不合法的。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够专注于学业和成长，避免过早进入劳动市场可能带来的不利影响。
   • 同时，《禁止使用童工规定》第二条也进一步强调了这一点，指出任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业或允许他们开业从事个体经营活动。

2. 特殊情况：

   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，虽然它们在某些情况下可能需要招用未成年人进行特殊表演或训练，但这也必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵害。这意味着，即使在这些特殊领域，也并非可以随意招用未成年人，而是需要遵循严格的法律程序和保障措施。

3. 法律后果：

   • 如果发现有雇主违法招用未满16周岁的未成年人从事兼职工作，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。情节严重的，甚至可能会被市场监督管理部门吊销营业执照。

4. 建议与引导：

   • 对于未成年人而言，他们应该珍惜青春时光，专注于学业和个人成长。如果希望体验社会实践或锻炼自己，可以选择参与一些志愿者活动、社区实践活动等非雇佣性质的活动。这些活动不仅可以帮助他们增长见识、提升能力，还能在合法合规的框架内进行。
   • 家长和学校也应该加强对未成年人的教育引导，使他们了解法律规定和劳动市场的风险，帮助他们树立正确的价值观和人生观。

总结与提醒： 作为雇主，必须严格遵守法律规定，不得招用未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动。作为未成年人和家长，也应该了解并遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保护。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。