您好，关于未成年是否可以找寒假工的问题，这主要取决于您的具体年龄以及所从事的工作类型。

首先，我们需要明确“童工”的定义。根据我国相关法律规定，童工是指未满16周岁受用人单位招用的未成年人。对于未满16周岁的未成年人，我国法律是明确禁止用人单位招用的，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

如果您已经年满16周岁但未满18周岁，那么您属于“未成年工”的范畴。对于未成年工，我国法律并没有完全禁止其就业，但有一些特殊的规定和保护措施。例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位也应当保障未成年工的身心健康，合理安排其工作时间和劳动强度。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，文艺、体育和特种工艺单位在经过未成年人的父母或者其他监护人同意，并依照国家有关规定履行审批手续后，可以招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和保障措施。

对于您提到的寒假工，如果您已经年满16周岁，且所从事的工作不属于上述禁止未成年工从事的劳动类型，那么理论上是可以找寒假工的。但一定要确保用人单位是合法合规的，且能够保障您的合法权益和身心健康。同时，您也需要合理安排自己的学习和工作时间，确保不会因为打工而影响学业。

如果您还未满16周岁，那么根据我国法律，您是不能被用人单位招用的。此时，您应该专注于学习和成长，等待合适的时机再考虑就业问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。