关于未成年是否可以找暑假工的问题，这主要取决于未成年的具体年龄以及相关的法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位是禁止使用不满16周岁的未成年人的，也就是我们通常所说的“童工”。这是为了保护未成年人的身心健康，促进他们的义务教育，以及维护他们的合法权益。对于违反这一规定的用人单位，将面临严厉的处罚，包括高额罚款、责令限期整改、吊销营业执照等。如果情节严重，造成童工身心健康损害的，还将依法追究刑事责任。

然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，也就是我们通常所说的“未成年工”，法律并没有完全禁止他们参与劳动。但是，用人单位在招用未成年工时，需要严格遵守《中华人民共和国未成年人保护法》和《未成年工特殊保护规定》。具体来说，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所也不得招用已满16周岁的未成年人。

因此，对于未成年来说，如果他们未满16周岁，那么他们是不能找暑假工的，因为这违反了法律法规。而如果他们已经满16周岁但未满18周岁，那么他们可以在遵守相关法律法规的前提下寻找适合自己的工作，但需要注意避免从事上述提到的禁忌劳动。

最后，我也要提醒学生和家长，在寻找暑期工作时，要仔细甄别招聘信息，主动出示身份证，明确告知用人单位自己的真实年龄，切勿隐瞒虚报。同时，家长也要加强对孩子的教育和监管，确保他们的劳动权益得到保障。