假期工未成年是否可行，主要取决于未成年人的年龄以及雇佣行为是否符合国家法律法规的规定。具体来说，我们可以从以下几个角度进行分析：
对于已满十六周岁的未成年人：
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用已满十六周岁的未成年人。因此，已满十六周岁的未成年人可以在假期期间从事合法的劳动工作，如假期工。
- 劳动保护：虽然已满十六周岁的未成年人可以从事假期工，但用人单位必须确保其工作环境安全、健康，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。同时，应签订合法的劳动合同或雇佣协议，提供合理的劳动报酬，并保障其休息和受教育的权利。
对于不满十六周岁的未成年人：
- 违法性：同样根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》，任何单位或个人均不得招用不满十六周岁的未成年人（即童工）从事劳动工作，因此不满十六周岁的未成年人不得从事假期工。使用童工是严重的违法行为，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令送回原居住地等。
- 法律责任：用人单位使用童工的，将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将面临更重的处罚。此外，用人单位还需承担将童工送回原居住地的全部交通和食宿费用。
特殊情况：
- 文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并履行审批手续的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人进行专业培养。但这并不意味着这些行业的所有工作都适合未成年人，仍需严格遵守相关法律法规和行业标准，并保障其接受义务教育的权利。
建议与风险提示：
- 对于未成年人及其家长：应了解并遵守相关法律法规，确保未成年人在合适的年龄和条件下参与工作。如果确实需要打工，应选择合法合规的岗位，并确保工作环境安全、劳动强度适中。同时，家长应加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的劳动观念和价值观。
- 对于用人单位：在招聘假期工时，应严格遵守国家有关规定，提供适宜的工作环境和条件，保障未成年工的合法权益。避免非法雇佣未成年人，以免面临法律风险和经济损失。
综上所述，假期工未成年是否可行主要取决于未成年人的年龄以及雇佣行为是否符合法律法规的规定。如果你或你身边的人有相关疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。