您好，关于您提出的“暑假工是否可以找未成年”的问题，这是一个涉及劳动法规的重要问题，我来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，未满16周岁的未成年人是不被允许外出务工的，任何单位招用童工均属违法行为。这是根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规明确规定的，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。
对于已满16周岁但未满18周岁的未成年学生，他们属于未成年工，虽然可以参加工作，但受到法律的特殊保护。用人单位在招用这类未成年工时，必须遵守一系列规定，包括但不限于：
查验并留存身份证复印件：用人单位在招用暑期工时，必须查验并留存本人身份证复印件，逐人核实年龄，确保不招用未满16周岁的童工。
签订书面用工协议：无论用工时间长短，用人单位均应与学生本人（或学校、学生三方）签订书面用工协议。协议中应明确约定工作起止时间、工作内容和工作地点、劳动报酬标准及支付时间、工作时间与休息休假、劳动安全保护措施等关键条款。
保障劳动安全：用人单位必须对暑期工进行安全生产教育和培训，告知岗位危险因素和防范措施，提供必要的劳动防护用品。同时，不得安排暑期工从事矿山井下、有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度的劳动以及高温、高空、井下等危险作业。
合理安排工作与休息：用人单位要充分考虑暑期工的身体承受能力，合理安排工作与休息，不得强迫加班、夜班作业。
依法支付劳动报酬：用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
购买保险：建议用人单位为暑期工购买单项工伤保险，并鼓励额外购买意外伤害保险或雇主责任险，以分担和覆盖潜在的意外风险。
综上所述，虽然已满16周岁的未成年学生可以参加暑期工，但用人单位在招用时必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。因此，在寻找暑假工时，您应确保自己已满16周岁，并了解并维护自己的合法权益。同时，也建议您选择正规、有信誉的用人单位，以确保工作环境的安全和劳动报酬的合理支付。