您好，关于您提出的“暑假工未成年可以吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据我国相关法律法规，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人从事暑期工或其他任何形式的工作。这是因为未满16周岁的未成年人属于“童工”范畴，受到法律的特殊保护，任何单位或个人都不得非法使用童工。
对于年满16周岁的在校学生，他们是可以从事暑期工的。但用人单位在招用时，必须遵循一系列规定来保障暑期工的合法权益：
签订书面协议：用人单位应与暑期工签订书面用工协议，明确工作岗位、工作内容、工作时间、报酬、支付方式和支付时间等关键条款。这有助于确保双方的权益得到明确保障。
合理安排工作：用人单位不得安排暑期工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，应充分考虑暑期工的身体承受能力，合理安排工作与休息，不得强迫加班或夜班作业。
保障安全：用人单位应为暑期工提供必要的工作条件和安全保障，进行必要的岗前安全培训，并鼓励为暑期工购买补充工伤保险，以应对可能发生的意外伤害。
按时足额支付报酬：用人单位应严格按照协议约定的时间和金额支付报酬，不得以任何理由拖欠或克扣。支付方式建议采用可留痕的方式，如银行卡、微信、支付宝等。
禁止行为：用人单位不得以任何名义向暑期工收取押金、保证金、培训费、服装费等费用，也不得扣押暑期工的身份证等证件。
如果您或您身边的人计划从事暑期工，请务必确保已年满16周岁，并与用人单位签订书面协议，明确各项权益。同时，也要注意工作安全，不从事超出约定范围或存在安全隐患的工作。如果遇到用人单位违反规定的情况，可以及时向相关部门反映问题，维护自己的合法权益。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。