您好，关于您提出的“未成年人进厂可以暑假工么”的问题，这是一个涉及未成年人保护和劳动法规的重要问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》的相关条款，严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护其合法权益。因此，从法律层面来说，未满16周岁的未成年人是不被允许进厂打暑假工的。

进一步地，这些法律法规还明确规定了用人单位的责任和处罚措施。如果用人单位违反规定招用童工，将面临严重的法律后果，包括高额罚款、责令限期改正、甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。同时，对于介绍未成年人就业的个人或单位，也将受到相应的处罚。

当然，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况并不适用于一般的工厂或企业，且必须严格遵守国家有关规定，保障未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

对于您可能关心的暑假兼职问题，如果您已经年满16周岁，那么在选择暑假工时，虽然与用人单位之间一般不构成劳动关系，可以不签订劳动合同，但为了保障自身权益，建议您与用人单位签订劳务合同，明确约定工作时间、地点、报酬支付方式等事项。同时，也要注意留存相关证据，如聊天记录、录音等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

综上所述，未满16周岁的未成年人是不被允许进厂打暑假工的。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，也是法律法规的明确规定。希望您能够理解并遵守这一规定，选择适合自己的、合法的暑假兼职方式。