使用未成年临时工属于违法行为，将面临行政处罚，情节严重的可能构成犯罪，需承担刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚 根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）属于违法行为。处罚措施包括：

• 责令改正：劳动保障行政部门将要求用人单位立即停止使用童工，并将童工送回原居住地交其父母或其他监护人；
• 罚款：每使用一名童工，每月处以5000元罚款（不足1个月的按1个月计算）；若使用童工存在致其伤残或死亡等严重情节，罚款标准将提升至每使用一名童工每月1万元；
• 吊销许可证：若用人单位为职业介绍机构或其他单位，情节严重的将由工商行政管理部门吊销营业执照。

1. 刑事责任 若用人单位使用童工导致其伤残或死亡，可能构成《刑法》第二百四十四条之一规定的雇佣童工从事危重劳动罪。具体情形包括：

• 雇佣未满16周岁的未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌劳动；
• 导致童工伤残、死亡或身体健康遭受严重损害。 处罚标准：对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

特别说明：

• 若用人单位招用已满16周岁未满18周岁的未成年人（未成年工），则不构成使用童工，但需遵守《未成年工特殊保护规定》，例如不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，并需定期进行健康检查。
• 若用人单位违反规定未对未成年工进行健康检查，劳动保障行政部门将责令改正并处以罚款；若造成未成年工身体健康损害，需承担民事赔偿责任。

建议：用人单位应严格审核劳动者年龄，避免使用童工；若需招用未成年工，需依法履行特殊保护义务。如有进一步疑问，可直接向我咨询。