用工单位非法使用未成年人将面临行政处罚，情节严重的可能承担刑事责任，同时需承担民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 行政处罚
   根据《劳动法》第九十四条及《未成年人保护法》第一百二十五条，用工单位非法招用未满16周岁未成年人（童工）的，由劳动行政部门责令改正，按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。若使用已满16周岁未满18周岁的未成年工，未按规定进行健康检查、未在工种岗位上予以特殊保护等，劳动行政部门可责令改正并处罚款。

2. 刑事责任
   若用工单位使用童工造成事故或严重后果，可能构成《刑法》第二百四十四条之一规定的“雇用童工从事危重劳动罪”。例如，安排童工从事矿山井下、有毒有害等超强度体力劳动，导致童工伤残、死亡或严重职业病，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 民事赔偿责任
   用工单位需对童工因工作遭受的损害承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。若因使用童工导致其人身权益受损（如性侵害、虐待等），用工单位还需承担侵权责任，赔偿范围包括精神损害抚慰金等。

特殊情形说明：

• 若用工单位误用未成年人（如伪造年龄证明），仍需承担上述责任，但可主张“过失”作为减轻处罚的情节，需提供充分证据（如招聘审核记录）。
  
• 若未成年人主动隐瞒年龄入职，用工单位若已尽到合理审查义务（如核对身份证、要求提供学历证明等），可能减轻行政处罚，但民事赔偿责任仍难以完全免除。

建议：用工单位应严格审查劳动者年龄证明，建立未成年人用工专项管理制度；若发现误用未成年人，应立即停止用工并主动向劳动行政部门报告，配合调查以争取从轻处理。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。